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Contrato - Sciglitano, Natalia Laura

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  • SUSPENSIONES Y DESPIDOS POR FALTA DE TRABAJO

    Análisis y Casos Prácticos

    13 de septiembre de 2011 ,por Sciglitano, Natalia Laura

    1. INTRODUCCIÓN En épocas de crisis financiera muchas veces el empleador comienza a pensar en reducción de personal. De este modo, la afectación del empleo puede verse manifestada en las suspensiones que la ley faculta al empleador a disponer en ciertas situaciones, por plazo limitado y con justa causa. La ley legisla sobre las suspensiones por fuerza mayor y por falta de trabajo no imputable al empleador. Durante las suspensiones, el empleador se releva temporalmente del cumplimiento de su deber de ocupación y del pago de la remuneración del trabajador. Éste sufrirá la... >
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  • CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA

    Análisis, Jurisprudencia y Modelos

    5 de mayo de 2011 ,por Sciglitano, Natalia Laura

    1. REGULACIÓN EN LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO La relación de trabajo de temporada se origina en necesidades permanentes de la empresa, esto la distingue de los trabajos eventuales o transitorios y lo que impone que el cumplimento de la prestación de trabajo que es objeto del contrato esté sujeta a prestarse en ese ciclo. El carácter permanente del contrato excluye que éste se extinga al finalizar cada temporada, manteniéndose vigente hasta el comienzo de la nueva temporada. La Ley de Contrato de Trabajo regula esta modalidad contractual en su artículo 96 el cual expone:... >
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  • DESPIDO DISCRIMINATORIO POR EJERCICIO DE ACTIVIDAD SINDICAL

    Nuevo Criterio de la Corte Suprema de Justicia de la Nación

    15 de marzo de 2011 ,por Sciglitano, Natalia Laura

    1. INTRODUCCIÓN En el presente trabajo analizaremos la reciente interpretación de la Corte Suprema de Justicia de la Nación en los casos de reclamo por despido discriminatorio en razón de la actividad sindical desplegada por los empleados dentro de una empresa. Varios temas se han tratado en esas actuaciones y todos ellos han venido siendo objeto de fallos contradictorios en los últimos años: Los elementos que hacen a la configuración de despido discriminatorio, la carga de la prueba, la posibilidad –a opción del empleador– de compensar en dinero su negativa a la... >
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  • REFORMA DE LOS ARTÍCULOS 12 Y 66 DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO

    Cómo Afectan al Contrato de Trabajo

    1 de marzo de 2010 ,por Sciglitano, Natalia Laura

    1. INTRODUCCIÓN La Ley de Contrato de Trabajo ha tenido en los últimos tiempos dos reformas que deben estudiarse en forma conjunta, a fin de entender la implicancia que tendrán en la mecánica del contrato de trabajo. En efecto, la controvertida reforma se ha dado en los artículos 12 y 66 de la Ley de Contrato de Trabajo los cuales toman en cuenta y reflotan la protección del principio de irrenunciabilidad y limitan la potestad del empleador respecto del ejercicio del ius variandi. Veamos cómo quedaron los nuevos artículos reformados: {“ Artículo 12— Será nula y sin... >
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  • EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR MUTUO ACUERDO

    Pautas para su Instrumentación

    1 de septiembre de 2009 ,por Sciglitano, Natalia Laura

    1. INTRODUCCIÓN Para continuar los distintos planteos que venimos analizando desde hace un tiempo sobre los acuerdos de desvinculación y su validez, abordaremos una problemática que en la práctica genera dudas en torno a cómo instrumentar aquellos acuerdos donde ambas partes empleado–empleador están de acuerdo en ponerle fin a la relación laboral. La duda más común, sobre todo en el tiempo que nos toca afrontar, es cómo o mejor dicho ante quién deben instrumentarse este tipo de acuerdos de desvinculación, ello a fin de darle un marco legal que permita tanto al... >
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  • DESPIDOS DISCRIMINATORIOS

    Acción Sindical Relevante y Reincorporación. La Nueva Tendencia Judicial

    1 de agosto de 2009 ,por Sciglitano, Natalia Laura

    1. INTRODUCCIÓN Un profundo y extenso debate doctrinario se viene desarrollando en nuestro país alrededor del concepto de nulidad de los despidos denominados {“discriminatorios”} y su aplicación a las relaciones laborales. Discriminar tiene varias acepciones, entre ellas separar, distinguir, diferenciar una cosa de otra. Según la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.) la discriminación en el ámbito del empleo comprende cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, etcétera que tenga por... >
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  • ACUERDOS LABORALES HOMOLOGADOS ANTE EL S.E.C.L.O.

    ¿Pueden ser Revisados por la Justicia?

    1 de junio de 2009 ,por Sciglitano, Natalia Laura

    1. Planteo de la cuestión En los últimos tiempos, los abogados laboralistas asistimos a una nueva problemática en torno a los acuerdos de desvinculación que, aunque debidamente homologados por la autoridad de aplicación (S.E.C.L.O.), son luego revisados ante la Justicia Laboral, ello aún cuando podamos pensar que un acuerdo de estas características reúne los requisitos de la {“cosa juzgada”} es decir, no sujeta a revisión ni reapertura del objeto que motivó el reclamo. El tema no es tan sencillo sino que encierra aristas que deben tenerse en cuenta tanto para la... >
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De Luca, Lorena F. - Grenabuena, Silvia R. - Kon, Marcos David - Medrano, Marcela - Orozco, Nestor R. - Pinacchio, Ángela C. M. - Rodríguez Massuh, Emilio - Romualdi, Emilio E. - Schiel, Eduardo 0. - Sciglitano, Natalia Laura - Tesone, Rodolfo - Varela, Marcelo Gabriel

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